Inför en jobbintervju lägger många mest tid på att tänka på vad de ska ha på sig och hur de ska verka. Det som oftast avgör är något annat: om du kan svara på frågorna med konkreta exempel från det du faktiskt gjort.
Det beror på hur arbetsgivare väljer. En stor genomgång av forskningen om urval från 2022 kom fram till att strukturerade intervjuer, där alla sökande får samma förberedda frågor och bedöms på samma sätt, var det enskilda sätt som bäst förutsade hur någon sedan presterade på jobbet. Frågorna är ofta av typen "berätta om ett tillfälle när …", och de går att förbereda.
Välj väg efter hur nära intervjun är:
- Fem berättelser om du har några dagar på dig.
- Öva högt om du vet vad du vill säga men inte hur.
- Förbered dina frågor om du brukar bli tom i slutet.
- Spela in dig om du vill ta det längre.
Ett första steg i dag: skriv ner ett tillfälle när du löste ett problem på jobbet eller i skolan: vad hände, vad gjorde du, hur gick det.
Inför en jobbintervju lägger många mest tid på att tänka på kläderna, handslaget och hur de ska verka. Det spelar roll, men det som oftast avgör är om du kan svara på frågorna med konkreta exempel från det du faktiskt gjort. Den här artikeln förklarar varför, hur du förbereder sådana svar och ger fyra sätt att öva.
Därför ställs samma frågor till alla
Arbetsgivare vill förutsäga hur du kommer att jobba, och de har många sätt att försöka: intervjuer, tester, arbetsprover, referenser. Sackett med kollegor gick 2022 igenom forskningen om hur väl de olika sätten fungerar, och rättade samtidigt en statistisk justering som gjort att många av dem verkat bättre än de var. Efter rättningen hamnade strukturerade intervjuer högst.
En strukturerad intervju är en där alla sökande får samma förberedda frågor, i samma ordning, och där svaren bedöms efter samma mall. Motsatsen är det fria samtalet, där intervjuaren improviserar och går på känsla. Många arbetsgivare använder därför frågor som är bestämda i förväg, och det betyder att du ofta kan gissa vilka de är.
- Fritt samtal Intervjuaren improviserar. Känslan för personen avgör mycket.
- Strukturerad intervju Samma frågor till alla, bedömda efter samma mall.
Den strukturerade var bäst på att förutsäga hur det sedan gick på jobbet.
Genomgången visar också att inget sätt är särskilt säkert. Även de bästa förutsäger bara en del av hur det går på jobbet. Ett nej säger alltså mindre om dig än det känns som.
Svara med en händelse, inte med en egenskap
Många intervjufrågor handlar om vad du har gjort: "Berätta om ett tillfälle när du hade för mycket att göra", "när du var oenig med en kollega", "när något gick fel". Tanken är att det du gjort förut säger något om vad du kommer att göra.
Det vanliga misstaget är att svara med en egenskap: "Jag är väldigt strukturerad." Det säger inget som går att bedöma. Ett bättre svar berättar en händelse, i fyra steg:
- Läget Var du var och vad som stod på spel.
- Uppgiften Vad som behövde göras, och varför det var ditt ansvar.
- Det du gjorde Konkret, i jag-form, steg för steg.
- Resultatet Hur det gick, och vad du lärde dig.
Ett sådant svar tar ungefär två minuter. Det låter enkelt, men under nervositet är det svårt att komma på en bra händelse på stående fot. Därför ska händelserna vara förberedda.
Fyra sätt att förbereda dig
Fem berättelser. För dig som har några dagar på dig. Läs annonsen och välj ut det de verkar bry sig mest om. Skriv sedan fem händelser ur ditt liv som visar det: ett problem du löste, en konflikt, ett misstag, något du drev själv, en gång du hade för mycket att göra. Samma händelse kan ofta svara på flera frågor. Första steget: skriv den första händelsen i dag, i de fyra stegen.
Öva högt. För dig som vet vad du vill säga men inte hur. Det som låter bra i huvudet blir ofta för långt eller rörigt när det sägs. Be någon ställa frågorna och svara högt, eller säg svaren för dig själv. Första steget: säg en av dina berättelser högt och ta tid på den.
Förbered dina frågor. För dig som brukar bli tom när intervjuaren frågar om du har några frågor. Två eller tre frågor visar att du tänkt på jobbet: hur en vanlig vecka ser ut, vad som är svårast i rollen, vad som skulle göra att du lyckats efter ett halvår. Första steget: skriv tre frågor till nästa intervju.
Spela in dig. För dig som vill ta det längre, och det är den mest krävande vägen eftersom det är obehagligt att se sig själv. Spela in dig när du svarar på fem vanliga frågor och titta på det. Du ser då om du pratar för länge, glider undan eller glömmer resultatet. Första steget: spela in ett svar i dag och lyssna på det.
Hur du lägger upp sökandet fram till intervjun står i söka jobb, och när lönen kommer upp hjälper förhandla lön.
När nervositeten tar över
Att vara nervös inför en intervju är normalt, och intervjuare räknar med det. Det hjälper att vara väl förberedd, att komma i god tid och att ta några lugna andetag innan du går in. Blir du helt tom på en fråga går det bra att säga "får jag tänka en sekund". Ett kort tyst ögonblick väger lätt mot ett genomtänkt svar.
Ett första steg i dag: skriv ner ett tillfälle när du löste ett problem på jobbet eller i skolan: vad hände, vad gjorde du, hur gick det.
Det här är förståelsen och ett första steg. Atlas är där det blir en vana. Under Arbete & karriär finns Dagens tre, där du skriver dagens tre viktigaste uppgifter innan du öppnar mejlen, och lägger du till Studier & karriär som en egen del finns Planera passet, där du bestämmer vad du ska bli klar med innan du börjar. Du loggar varje förberedelse och ser vecka för vecka att den blir av. Prova Atlas gratis i 7 dagar, och avsluta när du vill.