De första månaderna på ett nytt jobb är ofta tröttare än man räknat med. Allt är nytt: människorna, systemen, de oskrivna reglerna. Det är lätt att tro att det handlar om att jobba hårt och visa vad man kan.
En genomgång av 70 grupper av nyanställda pekar på tre andra saker. De som kom in väl i jobbet visste vad som förväntades av dem, trodde på att de kunde klara uppgifterna, och kände sig accepterade av kollegorna. De tre hängde i sin tur ihop med att trivas, prestera och vilja stanna. Och en sak som hjälpte dit var att själv fråga och söka information.
Välj väg efter vad som saknas:
- Fråga mer om du gissar dig fram.
- Klargör förväntningarna om du inte vet vad som räknas som bra.
- Lunch med en ny varje vecka om du inte lärt känna kollegorna.
- Stäm av var fjärde vecka om du vill ta det längre.
Ett första steg i dag: skriv ner tre saker du inte förstår på jobbet, och fråga någon om en av dem i morgon.
De första månaderna på ett nytt jobb är ofta tröttare än man räknat med. Allt är nytt: människorna, systemen, vem som bestämmer vad och alla oskrivna regler. Det är lätt att tro att det handlar om att jobba hårt och visa vad man kan. Forskningen pekar på tre andra saker som avgör om man kommer in i jobbet, och på en vana som hjälper med alla tre. Den här artikeln visar vilka och ger fyra vägar för de första veckorna.
Tre saker som avgör
Bauer med kollegor samlade 2007 ihop forskning om nyanställda från 70 olika grupper, både unga som gick från skola till jobb och vuxna som bytte jobb. Frågan var vad som gör att vissa kommer in väl i en ny arbetsplats och andra inte.
Svaret var tre saker. De som kom in väl visste vad som förväntades av dem i rollen. De trodde på att de kunde klara uppgifterna. Och de kände sig accepterade av människorna omkring sig. De tre hängde i sin tur ihop med att trivas, prestera bättre, känna sig knutna till arbetsplatsen och vilja stanna, och med att färre slutade.
- Veta vad som förväntas Vad som räknas som bra, och vad som är ditt ansvar.
- Tro på att man klarar det Känna att uppgifterna går att lösa.
- Bli accepterad Ha kollegor som räknar med en.
- Fråga och leta själv Vanan som hjälper med alla tre.
Genomgången bygger till stor del på enkäter, så den visar samband mer än orsak. Men den säger var det lönar sig att lägga kraften de första månaderna.
Den som frågar kommer in fortare
Genomgången visade två saker som hjälpte de nyanställda dit. Den ena var hur arbetsplatsen tog emot dem, med introduktion, handledare och en tydlig plan. Det kan du inte styra. Den andra var att de själva sökte information: frågade, bad om återkoppling, tog reda på hur saker fungerade. Det kan du styra.
Många nyanställda drar sig för att fråga. Det känns som att visa att man inte kan, eller som att störa. Men frågorna är just det som ger klarhet om rollen, tro på den egna förmågan och kontakt med kollegorna. Den som gissar sig fram för att inte verka osäker riskerar att göra fel saker länge.
Fyra vägar för de första veckorna
Fråga mer. För dig som gissar dig fram. Samla frågorna under dagen och ställ dem vid ett passande tillfälle, eller fråga direkt när du kör fast. Skriv ner svaren så att du slipper fråga igen. Första steget: skriv i dag ner tre saker du inte förstår och fråga om en av dem i morgon.
Klargör förväntningarna. För dig som inte vet vad som räknas som bra. Be chefen om ett kort samtal och fråga: vad är viktigast att jag lyckas med de första tre månaderna, hur vet jag att det går bra, och vem kan jag fråga om vad. Första steget: boka samtalet i dag.
Lunch med en ny. För dig som inte lärt känna kollegorna. Bjud in en kollega i veckan till lunch eller kaffe, gärna någon från en annan grupp. Fråga vad de gör och vad de önskar att de vetat när de själva var nya. Hur bekanta blir vänner står i få nya vänner. Första steget: fråga någon i dag om lunch den här veckan.
Stäm av var fjärde vecka. För dig som vill ta det längre, och det är den mest krävande vägen. Skriv var fjärde vecka under det första halvåret ner vad du lärt dig, vad som fortfarande är oklart och vad du ska fråga om härnäst. Ta med det till nästa samtal med chefen. Första steget: lägg in en påminnelse om fyra veckor i kalendern.
Funderar du redan på om jobbet var rätt val står mer om det i guiden till arbete och karriär. Ge det tid först: att allt känns svårt de första månaderna är det vanliga, inte ett tecken på fel val.
När det inte lossnar
Ibland lossnar det inte, även efter ett halvår. Är förväntningarna fortfarande oklara, säg det rakt ut till chefen och be om ett tydligt besked. Känner du dig utfryst, eller blir du illa behandlad, ta det med chefen, den som ansvarar för arbetsmiljön eller facket. Och märker du att jobbet tar så mycket kraft att sömnen och orken sviktar i flera veckor, prata med vården. Mer om det står i stress på jobbet.
Ett första steg i dag: skriv ner tre saker du inte förstår på jobbet, och fråga någon om en av dem i morgon.
Det här är förståelsen och ett första steg. Atlas är där det blir en vana. Under Arbete & karriär finns Dagens tre, där du varje morgon skriver dagens viktigaste uppgifter, och Avslutningen, som sätter punkt för en lång dag. Lägger du till Studier & karriär som en egen del finns också En kontakt i veckan, där du skriver ner vem du hört av dig till. Prova Atlas gratis i 7 dagar, och avsluta när du vill.