Antes de uma entrevista de emprego, muita gente passa a maior parte do tempo pensando na roupa e na impressão que vai causar. O que costuma decidir é outra coisa: se você consegue responder às perguntas com exemplos concretos do que realmente fez.
Isso tem a ver com a forma como os empregadores escolhem. Uma grande revisão das pesquisas sobre seleção, de 2022, concluiu que as entrevistas estruturadas, em que todos os candidatos recebem as mesmas perguntas preparadas e são avaliados da mesma maneira, foram o método isolado que melhor previu o desempenho posterior no trabalho. As perguntas costumam ser do tipo "conte sobre uma vez em que…", e dá para se preparar para elas.
Escolha o caminho de acordo com a proximidade da entrevista:
- Cinco histórias se você tem alguns dias pela frente.
- Praticar em voz alta se você sabe o que quer dizer, mas não como.
- Preparar suas perguntas se você costuma dar branco no final.
- Gravar a si mesmo se você quer ir além.
Um primeiro passo hoje: anote uma vez em que você resolveu um problema no trabalho ou na escola: o que aconteceu, o que você fez, qual foi o resultado.
Antes de uma entrevista de emprego, muita gente passa a maior parte do tempo pensando na roupa, no aperto de mão e na impressão que vai causar. Isso importa, mas o que costuma decidir é se você consegue responder às perguntas com exemplos concretos do que realmente fez. Este artigo explica por quê, mostra como preparar esse tipo de resposta e traz quatro formas de praticar.
Por que todos recebem as mesmas perguntas
Os empregadores querem prever como você vai trabalhar, e têm várias formas de tentar: entrevistas, testes, amostras de trabalho, referências. Em 2022, Sackett e colegas revisaram as pesquisas sobre a eficácia desses diferentes métodos e, ao mesmo tempo, corrigiram um ajuste estatístico que fazia muitos deles parecerem melhores do que eram. Depois da correção, as entrevistas estruturadas ficaram em primeiro lugar.
Uma entrevista estruturada é aquela em que todos os candidatos recebem as mesmas perguntas preparadas, na mesma ordem, e as respostas são avaliadas pelo mesmo modelo. O oposto é a conversa livre, em que o entrevistador improvisa e vai pela intuição. Por isso, muitos empregadores usam perguntas definidas de antemão, o que significa que muitas vezes você consegue adivinhar quais serão.
- Conversa livre O entrevistador improvisa. A impressão sobre a pessoa pesa muito.
- Entrevista estruturada As mesmas perguntas para todos, avaliadas pelo mesmo modelo.
A estruturada foi a melhor em prever como a pessoa se saiu depois no trabalho.
A revisão também mostra que nenhum método é muito confiável. Mesmo os melhores preveem só uma parte do desempenho no trabalho. Ou seja, um "não" diz menos sobre você do que parece.
Responda com um acontecimento, não com uma qualidade
Muitas perguntas de entrevista são sobre o que você já fez: "Conte sobre uma vez em que você tinha trabalho demais", "em que discordou de um colega", "em que algo deu errado". A ideia é que o que você fez no passado diz algo sobre o que vai fazer no futuro.
O erro mais comum é responder com uma qualidade: "Sou muito organizado." Isso não diz nada que possa ser avaliado. Uma resposta melhor conta um acontecimento, em quatro etapas:
- A situação Onde você estava e o que estava em jogo.
- A tarefa O que precisava ser feito e por que era responsabilidade sua.
- O que você fez De forma concreta, em primeira pessoa, passo a passo.
- O resultado Como terminou e o que você aprendeu.
Uma resposta assim leva cerca de dois minutos. Parece simples, mas, com o nervosismo, é difícil pensar num bom exemplo na hora. Por isso, os acontecimentos precisam estar preparados.
Quatro formas de se preparar
Cinco histórias. Para quem tem alguns dias pela frente. Leia o anúncio da vaga e identifique o que parece importar mais para a empresa. Depois, escreva cinco acontecimentos da sua vida que mostrem isso: um problema que você resolveu, um conflito, um erro, algo que você tocou por conta própria, uma vez em que tinha trabalho demais. O mesmo acontecimento muitas vezes responde a várias perguntas. Primeiro passo: escreva o primeiro acontecimento hoje, nas quatro etapas.
Praticar em voz alta. Para quem sabe o que quer dizer, mas não como. O que soa bem na cabeça muitas vezes fica longo demais ou confuso quando é dito. Peça para alguém fazer as perguntas e responda em voz alta, ou diga as respostas para si mesmo. Primeiro passo: conte uma das suas histórias em voz alta e cronometre.
Preparar suas perguntas. Para quem costuma dar branco quando o entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida. Duas ou três perguntas mostram que você pensou no trabalho: como é uma semana típica, o que é mais difícil na função, o que significaria ter tido sucesso depois de seis meses. Primeiro passo: escreva três perguntas para a próxima entrevista.
Gravar a si mesmo. Para quem quer ir além, e este é o caminho mais exigente, porque é desconfortável se ver. Grave-se respondendo a cinco perguntas comuns e assista. Assim você percebe se fala demais, se desconversa ou se esquece o resultado. Primeiro passo: grave uma resposta hoje e ouça.
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Quando o nervosismo toma conta
Ficar nervoso antes de uma entrevista é normal, e os entrevistadores contam com isso. Ajuda estar bem preparado, chegar com antecedência e respirar fundo algumas vezes antes de entrar. Se der um branco total numa pergunta, tudo bem dizer "posso pensar um segundo?". Um breve momento de silêncio pesa pouco perto de uma resposta bem pensada.
Um primeiro passo hoje: anote uma vez em que você resolveu um problema no trabalho ou na escola: o que aconteceu, o que você fez, qual foi o resultado.
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