Los primeros meses en un trabajo nuevo suelen cansar más de lo que uno esperaba. Todo es nuevo: las personas, los sistemas, las reglas no escritas. Es fácil pensar que todo depende de trabajar duro y demostrar lo que vales.
Una revisión de 70 grupos de recién contratados apunta a otras tres cosas. Quienes se integraron bien sabían qué se esperaba de ellos, confiaban en que podían con las tareas y se sentían aceptados por sus compañeros. Esas tres cosas, a su vez, iban de la mano de estar a gusto, rendir y querer quedarse. Y algo que ayudó a llegar ahí fue preguntar y buscar información por cuenta propia.
Elige un camino según lo que te falte:
- Pregunta más si vas adivinando sobre la marcha.
- Aclara las expectativas si no sabes qué se considera un buen trabajo.
- Almuerzo con alguien nuevo cada semana si todavía no conoces a tus compañeros.
- Haz un balance cada cuatro semanas si quieres ir más allá.
Un primer paso hoy: anota tres cosas que no entiendes del trabajo y pregúntale a alguien por una de ellas mañana.
Los primeros meses en un trabajo nuevo suelen cansar más de lo que uno esperaba. Todo es nuevo: las personas, los sistemas, quién decide qué y todas las reglas no escritas. Es fácil pensar que todo depende de trabajar duro y demostrar lo que vales. La investigación apunta a otras tres cosas que deciden si te integras en el trabajo, y a un hábito que ayuda con las tres. Este artículo te cuenta cuáles son y te propone cuatro caminos para las primeras semanas.
Tres cosas que marcan la diferencia
En 2007, Bauer y sus colegas reunieron investigaciones sobre recién contratados de 70 grupos distintos, tanto jóvenes que pasaban de los estudios al trabajo como adultos que cambiaban de empleo. La pregunta era por qué algunas personas se integran bien en un nuevo lugar de trabajo y otras no.
La respuesta fueron tres cosas. Quienes se integraron bien sabían qué se esperaba de ellos en su puesto. Confiaban en que podían con las tareas. Y se sentían aceptados por las personas de su entorno. Esas tres cosas, a su vez, iban de la mano de estar a gusto, rendir mejor, sentirse vinculado al lugar de trabajo y querer quedarse, y también de que menos gente se fuera.
- Saber qué se espera Qué se considera un buen trabajo y qué es responsabilidad tuya.
- Confiar en que puedes Sentir que las tareas tienen solución.
- Ser aceptado Tener compañeros que cuentan contigo.
- Preguntar y buscar por tu cuenta El hábito que ayuda con las tres.
La revisión se basa en gran parte en encuestas, así que muestra relaciones más que causas. Pero sí indica dónde merece la pena poner la energía en los primeros meses.
Quien pregunta se integra antes
La revisión encontró dos cosas que ayudaron a los recién contratados a llegar ahí. Una era cómo los recibía el lugar de trabajo: con una incorporación, un tutor y un plan claro. Eso no lo controlas tú. La otra era que ellos mismos buscaban información: preguntaban, pedían opiniones sobre su trabajo y averiguaban cómo funcionaban las cosas. Eso sí lo controlas tú.
A muchas personas recién llegadas les cuesta preguntar. Sienten que es admitir que no saben, o que molestan. Pero las preguntas son justo lo que da claridad sobre el puesto, confianza en la propia capacidad y contacto con los compañeros. Quien va adivinando para no parecer inseguro corre el riesgo de pasarse mucho tiempo haciendo las cosas mal.
Cuatro caminos para las primeras semanas
Pregunta más. Para ti, si vas adivinando sobre la marcha. Junta tus preguntas a lo largo del día y hazlas en un buen momento, o pregunta en el acto cuando te atasques. Anota las respuestas para no tener que volver a preguntar. Primer paso: anota hoy tres cosas que no entiendes y pregunta por una de ellas mañana.
Aclara las expectativas. Para ti, si no sabes qué se considera un buen trabajo. Pídele a tu jefe una conversación breve y pregúntale: qué es lo más importante que consiga en los primeros tres meses, cómo sabré que voy bien y a quién puedo preguntar qué. Primer paso: pide la reunión hoy.
Almuerzo con alguien nuevo. Para ti, si todavía no conoces a tus compañeros. Invita a un compañero por semana a almorzar o a tomar un café, mejor si es de otro equipo. Pregúntale a qué se dedica y qué le habría gustado saber cuando era nuevo. Cómo los conocidos se convierten en amigos lo encontrarás en hacer nuevos amigos. Primer paso: invita hoy a alguien a almorzar esta semana.
Haz un balance cada cuatro semanas. Para ti, si quieres ir más allá; es el camino más exigente. Durante el primer semestre, cada cuatro semanas, anota qué has aprendido, qué sigue sin estar claro y qué vas a preguntar a continuación. Llévalo a tu próxima conversación con tu jefe. Primer paso: ponte un recordatorio en el calendario para dentro de cuatro semanas.
Si ya te estás preguntando si este trabajo fue la decisión correcta, encontrarás más sobre eso en la guía de trabajo y carrera. Pero date tiempo primero: que todo cueste en los primeros meses es lo normal, no una señal de que te equivocaste.
Cuando las cosas no arrancan
A veces las cosas no arrancan, ni siquiera después de seis meses. Si las expectativas siguen sin estar claras, díselo a tu jefe sin rodeos y pídele una respuesta concreta. Si te sientes excluido o te tratan mal, plantéaselo a tu jefe, a la persona responsable del entorno laboral o al sindicato. Y si notas que el trabajo te consume tanto que el sueño y la energía flaquean durante varias semanas, habla con un médico o un profesional de la salud. Encontrarás más sobre esto en estrés en el trabajo.
Un primer paso hoy: anota tres cosas que no entiendes del trabajo y pregúntale a alguien por una de ellas mañana.
Esto es la comprensión y un primer paso. Atlas es donde se convierte en hábito. En Trabajo & carrera tienes Las tres de hoy, donde cada mañana escribes las tareas más importantes del día, y El cierre, que pone el punto final a una jornada larga. Si añades Estudios & carrera como un área propia, también tienes Un contacto por semana, donde anotas con quién te has puesto en contacto. Prueba Atlas gratis durante 7 días y cancela cuando quieras.